单位改制工伤没有评残补偿和普通工人一样吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 04:40:28
我是98年在单位受的伤，当时拍片位置不好，显示的不清楚，没有发现压缩性骨折，休息了一个月就上班了。当时上班以后经常腰疼干不了重活，长时间站立也不行，还以为是休息的时间短没有养好也没有太在意，经过一段时间以后还是不行，重新在我们单位的医院又拍了一个片子，显示陈旧性压缩性骨折，我就找单位要求评残，但没有评上，当时单位说虽然没有评上残疾但是工伤。我不知道象我这种情况在企业改制的时候给的补偿和普通工人一样吗？谢谢
单位给我出具了评残的证明，我还去工伤认定医院做了体检，这还不算是书面证据吗？我们单位改制是国有转私企，给每个工人转制补偿，根据工龄不同给的金额也不同，评上残疾的多给，我想问问像我这样没有评上残疾但给我以后的生活造成了一定得困难就和普通普通工人没有区别吗?谢谢

1、工伤认定和工伤评残还是有区别的。发生工伤后先进行工伤认定，工伤医疗期满后进行伤残等级鉴定。这个鉴定根据工伤发生的位置、具体情况经过专家研究最终确定。但是最后不一定都能评上残。
2、补偿和改不改制没什么联系。还有，我不太清楚，你说的补偿是针对什么的~

建议你先确定，单位为了做了工伤上报和工伤认定手续了么？

不能单位口头说是工伤，要拿到书面证据啊。

1\工伤认定是用来作鉴定是否享受工伤医疗待遇。
2\工伤保险条例 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
经评定你没有取得伤残证的话,你的改制补偿金和普通工人的是一样的.