面议是什么意识？

面谈考察人----了解 具体 的

在各个公司的招聘中，关于待遇方面一般都写着“薪水面议”，特别是招收有工作经验的工程师（或曰研究员），没有任何人会直接写明。针对这一点，不少S友提出一个疑问，既然成心招聘，为何不能写明薪水范围，可见此招聘不足信。
个人认为此言差已。除去少数无良公司外，相信大多数公司都会有一个人员考核的标准，即使没有文件化，但是肯定都会按照这个标准来判断。因此，应聘一家公司，对方必然会根据你的工作资料和面试情况，再结合公司实际给出一个合适（当然未必会合理）薪水数值。那又为何不能直接提供一个参考范围呢？薪水是一个公司的商业秘密，牵涉到人才储备使用问题，任何现代的公司都不可能直接公布，竞争公司挖走技术骨干可就完了。其次，公司内部的薪水是相互保密的，自然更加不会公布范围了。很重要的一点，招聘要求是一个范围，如同样毕业的本科以上，硕士博士的参考起薪必然不同，每个人以往工作业绩和潜力也是完全不同，这又如何去确定一个范围。
注意一个细节，一般招聘都会有一个联系人，有疑问多去问问，也许会得到你想要的信息。

当面洽谈啦！

就是私下有的商量
有商量的余地啦......

就是当面洽谈。