怎么下面的人员都会给自己脸色看了呢

1.如果你的下属是个能力很强的人，平时业绩表现很好，那你最好能找个适当的时间和他/她好好谈谈，或许她/他有什么误会或怨愤，需要你们坦诚沟通，反省自己的做法，让他好好发泄一下，你更多的是聆听他的看法，同时也要婉转地让他知道，他的情绪化对工作没有好处。
2.如果你的下属能力一般，那你可以加以辅导，找到大概的原因后直接和他说。帮助他权衡利弊，并帮助他做改进计划。
3.如果你的下属能力不足，那你直接给他下最后通牒，限期不改进的话，让他自动离职。

我不知道你的具体情况，不能回答

那要反省自己

可能大家怀疑你的能力不足

把他们都开除了

都给你脸色看，只能说明你有问题，好好反省，如果你觉得你的做法是对的而他们都不理解，就好好和他们坦诚沟通，如果是你一意孤行或有私心，赶紧自己改变，如果是你触犯了他们的整体利益（这往往是和一个单位的整体氛围有关系的），你看着办了