人才流失是饭店面临的严峻问题,饭店应如何解决这个问题

人才流失大多数与企业的工资福利、上班时间的长短有关系，饭店尤其注重年龄问题。比如一个服务员，要求的年龄比较年轻，但工资就不高，如果一个服务员做到40岁的时候或者年龄还小一点，别人都觉得她老，就把她炒了，那个时候失业，就会做清洁工之类的，一般有知识的人很少做服务员，有力气的人但是没有多少技能的人宁愿做生产工人，一般的生产工人工资比服务员多一倍。

免费的就是最贵的，流失是你钱不多，最贵的才是免费的

人各有志
取其长也