公司随意罚款做法对吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 18:02:22
公司每月发工资都要设法扣出一些，一般几百块钱，这次由于我在公司和一个同事因为工作的事情争执了下，公司又要罚款一个月，整整一个月啊，而且是先罚款，然后出个所谓出发的规矩，请问这合理吗，如果这个时候我提出终止合同，会得道补偿吗？
还有我的工资是6500 平时发放时候大概4000通过银行发放 剩下就发现金，可是合同签订时写着工资只有1000元，如果起诉赔偿按什么标准的？我上班16个月了怎么补偿的？

国家有规定对职工的罚款金额不得超过百分之二十，但这个扣款份额有个前提，那就是你的导致扣你工资行为是否对公司制成等额的损失。很显然你的情况不应该扣你整月工资的！
好象是，具体金额你可以咨询你当地的律师，因为可能在有的地方条例有具体的规定，如果没有那就按国家的《劳动合同法》等相关的规定。
现在的公司一般都是有专门的《职工奖惩单》给被奖/罚签名。
你提到的如果这个时候我提出终止合同，是否会得到补偿？
我可以明白且很负责任的告诉你：有。那要看你在该公司工作年限来确立你合法的赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你的问题可以到你所在的劳动部门申请劳动仲裁。一定可以帮到你的。

公司有规定说争执罚款吗，如果没有，这就不合法

公司没有执法权，更不用说随意罚款
如果提出辞职肯定可以得到补偿
只可惜现在维权不仅麻烦，而且很难得到自己应得的

完全不合理 你现在完全可以去劳动保障大厅申请投诉或者状告 我们这里只要像你这种情况经核实 什么都不说 先拿2W元罚款 记住 不要想着忍 因为那样只会增加他们的嚣张气焰 要赶紧去告他们