这样的计件合理吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/09 18:48:22
公司实行计件工资，平时请假不扣工资，加班没有加班费只给每小时3元的夜宵补贴和50元/天的周末（只限星期天）加班补贴，这样的做法合理吗？合法吗？
之前公司在给工资的时候，平日请假是有扣工资的，是按我们的计件工资/出勤天数扣除的，请假十天也是这样计算的，我觉得不合理，可以向公司要回扣除的这部分工资吗？

计件工资的加班是不是按每月计件工资为基数来核算加班呢？

谢谢！

不合法，自然也就不合理了。劳动法有明确规定：职工加班的，应有加班工资；（在职工自愿的情况下，不自愿是不能强令职工加班的，但特殊情况下除外，如抢险、救灾等）；在法定的节假日进行加班，应支付职工300%的工资。也就是说如果你的日工资是100元；那么在节假日你要加班了，公司应支付你的日工资是300元。

计件工资的标准应该和计时工资的标准相同。
公司的规章制度，加班费的计算应当按照上述的标准进行计算发放。周末节假日的加班工资也应该按照上述标准计算。

从劳动法来看，是不合法的，只是自己私自己规定。应该按劳动法来说话，节假日按平时工资的3倍来发放才对。