UC知道和同事有矛盾
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/16 14:51:35
我来公司2年半了，做出口文件工作，也负责一些样品什么的。工资加了2次了，最近呢？刚来半年的那个同事看到了工资表，我拿的钱比她多将近800元，但是我们做的工作差不多，我看出来她有意见，但是她刚来，总要一些时间去涨高吧。
自从她知道了以后，工作积极性就没以前高了，总是有意无意地抱怨。比如说我正在做着A事，但是老板有另一件急事B等着我，老板就交给她去办A事，她也去做了，这样经过3。4次之后，今天她抱怨说什么都是我做了一半又丢给她。因为我来公司这么久，虽说不是主管，但老板习惯找我对吧，这样一来我手上就有很多的急事，所以中途肯定又有很多事要交给她来跟进一下。
1）。我不是主管，但是比她工资高，所以她心里不平。
2）。我一个人不可能处理完所有的事，不可能因为人家都和我关系好她就不做任何事对不对，因为人家不会去找她的。
3）。我前段时间试着带过一些零食什么的给她，关系也处得好了，只是最近我们这些老员工要加工资，她心情不好。
4）。每次她抱怨事情都转给她的时候，我都想她比我拿的钱少，我也不好和她理论，因为一旦闹到老板那里，肯定受罪的是我，因为我是老员工嘛 。
5）。我还有一个问题，因为我的资历比较老，所以老板认为好多复印什么都是她在帮我做，其实呢？我不想让她认为我在欺负她，所以好多事情都根本没私下里让她做。老板的意思是要想提升就要有领导能力要管住她，问题是我没当上主管之前支使人家的话，人家就会看不起我，认为我是老员工怎么怎么的。
6）。我觉得现在的问题很简单，只要任命我为主管，管理起来就顺多了。目前老板是让我顶着主管的名义去做事，但又不给权，直为难，我也提过要给职位的事，但是老板就说让我支使她做什么什么，我支不动她就是我没领导能力。
大家帮帮我吧。
主要的问题可能我没说清楚，我没权力决定她的工资，这是我的致命点。还有就是她和以前的领导是亲戚，所以老板也比较顾她的面子。
自从她知道了以后，工作积极性就没以前高了，总是有意无意地抱怨。比如说我正在做着A事，但是老板有另一件急事B等着我，老板就交给她去办A事，她也去做了，这样经过3。4次之后，今天她抱怨说什么都是我做了一半又丢给她。因为我来公司这么久，虽说不是主管，但老板习惯找我对吧，这样一来我手上就有很多的急事，所以中途肯定又有很多事要交给她来跟进一下。
1）。我不是主管，但是比她工资高，所以她心里不平。
2）。我一个人不可能处理完所有的事，不可能因为人家都和我关系好她就不做任何事对不对，因为人家不会去找她的。
3）。我前段时间试着带过一些零食什么的给她，关系也处得好了，只是最近我们这些老员工要加工资，她心情不好。
4）。每次她抱怨事情都转给她的时候，我都想她比我拿的钱少，我也不好和她理论，因为一旦闹到老板那里，肯定受罪的是我，因为我是老员工嘛 。
5）。我还有一个问题，因为我的资历比较老，所以老板认为好多复印什么都是她在帮我做，其实呢？我不想让她认为我在欺负她，所以好多事情都根本没私下里让她做。老板的意思是要想提升就要有领导能力要管住她，问题是我没当上主管之前支使人家的话，人家就会看不起我，认为我是老员工怎么怎么的。
6）。我觉得现在的问题很简单，只要任命我为主管，管理起来就顺多了。目前老板是让我顶着主管的名义去做事，但又不给权，直为难，我也提过要给职位的事，但是老板就说让我支使她做什么什么，我支不动她就是我没领导能力。
大家帮帮我吧。
主要的问题可能我没说清楚，我没权力决定她的工资，这是我的致命点。还有就是她和以前的领导是亲戚，所以老板也比较顾她的面子。
我遇到过几乎和你一样的问题
我俩现在可是好朋友了
原因是我换了部门，没有任何工作上的利益了，我建议你申请换岗，也可同时向你老板申请更好的待遇，抓住机遇
10分就有十分的办法，呵呵！都是给别人工作，你为什么要听老板的？因为是你的老板，你的手下为什么要听你的？因为你是主管，不听就扣工资，要么走人，现在有份工作不容易！！硬点！！在硬点，不然人家都当主管来管你了。老板相信你会解决好这点小事情的
处理方法很简单，你是领导！既然她不愿意干有的是愿意干的，这年头找工作这麽难，想招个人很容易，有的是愿意干的。开了她！不过要给老板知会一声，把原因说清楚，唉~~~女领导就是心软啊~~~处理问题太感性了~~~~
工作做好就行了,不必过多在意她的抱怨,让她发发牢骚也好,她又不一定是针对你,你太敏感了!另外,如果她做的好你可以向领导提议加她工资.如果工作她也做不好只会抱怨,那就没必要理她了,这样的人没什么可值得同情的