公司通过对各职员匿名进行打分辞退分数最低的人合法吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 01:40:50
不知道从什么时候起发现老板对自己态度不好了。之后发现老板未按合同规定给自己上养老保险等四金，所以在私下里问过他一次，他当时在接电话回了句“还没呢”。因为这是自己的合法权益所以我觉得应该问但可能恼火了他。之后因为一次在工作上和同事发生争执，那女同事大概去他面前告状了，此后他就给每个人办公室职员发了一分名为“公司职员综合素质评定”，让大家匿名互相打分，其中有几条1、工作经验和技术，2、工作主动性和服务态度，3、工作中出错次数和概率，4、同事间的团结，5、自我认知情况，6、客户满意度等等，我工作了才4个多月算是个新人所以本以为第一条会很低其他应该也低不到哪去，谁知道结果却是第1、2条偏偏和其他同事一样，3、4、5、6却都很低，而且一开始3、4、5、6占的比例才占整个100%中的10%（各10%）但结果出来时却和1、2一样都成为独立的100%，这就在数据上增加了我和别人的分数差，出错率有人比我多多了，但却偏偏比谁都低，4团结那条也才70分（本来这条占10%也就是我被打7%但他改成各项都是100分就成了我该项才70分一下子就少了27分，）结果在第二天只给我一人看了，感觉就是有意侮辱我之后再辞退我，其实他没发给别的职员别人又怎么会不知道，只是他这种互相排挤匿名打分辞退职员和任意篡改分数结果以求辞退某个人的行为是否合理合法呢，我觉得是老板故意制造这么个结果想辞退我，因为我在公司4个月的业绩比在那工作了1年多的一个人还好呢，但在业绩上没理由辞退我就使了这么个阴招。叫人很难接受。他是否侵犯了人权，求教懂法律的大侠。

你好。
第一，公司这种做法是违法的，该公司这种做法叫末位淘汰，违反了劳动法。
第二，对于被辞退决定不服的，可以依法向劳动监察部门举报，也可以申请劳动仲裁。

无所谓是否合法，但很合理。

如果你确实不存在这种情况，也就是说如果你对同事对你打分的这个结果不认同，可以去劳动仲裁机构申请仲裁，维护你的权益
但是如果你真存在以上的原因，那么公司是有权利开除你的

老板这样做是不想付双倍违约金而已~~~

不过我觉得个人还是大气一点~~~

虽然现在经济不景气，但是只要有能力不会害怕找不着工作的~

这种公司呆着也没劲~你走之前可以给老板甩脸子~

这招太熟悉了：就是传说中的“民主测评+末位淘汰制”

你要在国企【改制前】带过就一目了然了~

你就天天开心一些，和同事关系好一些，不理他，工作你的，心放宽一些，让他辞你，赔你钱，不然就告他