企业编制的人能转为事业单位编制吗?

一般地说，事业单位的人员编制是比较固定的。当事业编制出现了空缺（有人调走或死亡），按规定是可以从企业或社会上选拔人员顶缺。这对于原企业编制的人来说就是个机会。在这种机会面前，比较公正的做法是论资排辈，可惜在我国目前大多数单位一般无法做到。因此，这时就成了个人实力大比拼的战役，谁的根子粗或者钱包鼓，谁就胜出，其他人只好干瞪眼。这就是现实。

两种需要：1.钞票。2.关系。事实就是这样的，就算看不惯也不能如何。祝你好运！

企业编制的人是可以转为事业单位编制的，具体如下：
事业编制的人员和企业编制的人员的差别在于，事业编制的人员的工资是政府全额或差额拨款，保障性强；工资级别调整的次数频繁（有专门规定），每一级别工资高于企业。退休工资也大大高于企业。每次职称的评定都有定量的名额，即有上报基本就可以评定。
企业编制的人员工资为企业自收自支，工资是否照常发放取决于企业效益。工资级别调整是国家不是强制性规定，由企业根据自身效益决定是否调整，职称的评定没有定量的名额，达到条件才能参评，但是否评上没有保证。 就业时事业编制是优惠政策中的一条，到企业就业的可以享受财政补贴。如果享受到企业就业事业编制的待遇，可以先和企业协商具体的工资及福利待遇，随后由企业向政府提出申请，最后与政府签订合同。以借用的名义到企业就业，如果两三年后，毕业生不愿意继续在企业就业的，可以再回到政府部门的事业单位就业，享受事业编制的待遇。另外，在某些地方区，某些专业的硕士研究生到事业单位工作，可根据所学专业任意选择工作单位，不受单位编制、职位限制，先进后出，由组织人事部门直接推荐到用人单位工作，任何单位不得拒收，不实行见习期，上浮两档职务工资，三年内每年可享受500元生活补助费。连续工作满5年后，转为固定工资；专业对口的，一年后直接确认中级专业技术职务任职资格。

有人这样给我形象的说:
美国人认为,只是是法律没有限制的,就都是可以做的;
新加坡人认为(不要以为华人多就和国内一样),法律规定的,就是可做的;
而中国人认为,法律规定的也不一定对,至于做与不做得看具体情况来说.
你想,你有转为事业编制的关系吗?
你能回答出,问题就不是问题了.

当然可以，其实这个就看你关系硬不硬了。这些所谓的编制没有谁