公司私自更改底薪可以告它吗？

之前我是在佛山市的一家汽车公司里面做汽车销售顾问的。当时试用期是两个月，每个月是700块钱，然后问题就是，当我试用期满以后，公司只是对我口头上说了句：你的试用期延长一个月，然后没有跟我说底薪有没有改变，然后公司以前底薪一直是700.转正以后是800.后来换了个经理，搞个什么浮动性的底薪，卖不了车的或者不超过2台的就是300块钱底薪，超过3台的500底薪，超过5台的700，超过7台的1000，然后都是加提成。

那现在的问题是，当时她跟我说的是试用期延长一个月，那是不是应该说底薪还是照回试用期的呢？公司有没有权利自私更改底薪，而不去签订劳动合同？我上个月上了25天班，国庆1~3号都有上班，后面休息没有补上，它们竟然算我230元工资。。

我要是没有记错的话，佛山市最低生活标准线是不是应该是775元的？？
那公司这样做我能够怎么做才能拿回自己应该得的。
而且国庆假期我加班是不是应该算三倍工资的？
问题是我现在不在那里做了。
没道理就这样白白的没了几百块。
公司困难那难道我们打工的就不要吃饭啦？
好歹也要给条活路我们走吧。

拜托新进来的仁兄看清楚。。
我已经没有在那公司做了。。。
现在的问题是我可以用劳动法什么条款去投诉他？？？

跟你算下数。。
一天上下班油费要4元左右，多了忽略，少了算整数，一个月算26天，那就是104元左右的油费。
然后社保150元。。
底薪300-社保150-油费104=46元拿在手上。。。
46/26=1.72元。。
我一天上班最少9个小时，
那就是说我一小时的利润还没有2毛钱。。。
天哪，我拿什么去养妻活儿啊？我还要不要生存了？

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