在合同期内裁员要付出什么代价，同样合同期内离职要付出什么代价？

1.合同期内单位依法裁员的应当根据劳动者的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资，与劳动合同期限无关，只与劳动者的工龄直接相关。
2.合同期内单位违法裁员的应当支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。

3.合同期内劳动者依法提前30天书面通知单位的，与单位协商一致可以不提前30天书面通知单位，也就是说原本应该在递交辞职信后30天才能办理离职手续的经过单位同意可以不用等30天就办理离职手续，比如马上办理，或等半个月后办理等。除了签订过培训协议的需要支付违约金外，劳动者不用支付其它违约金。

4.合同期内在劳动者无过失情况下，单位向劳动者提出提前解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，不用向劳动者支付一个月工资的代通知金。但是单位应当支付经济补偿金（同第1条计算）。

如果合同没有明确协议，可以适当的根据工资和单位的情况以及工作的重要程度，给予一个月的工资以上的补偿。少责一千，多则三千以上。

用人单位大批裁员，按劳动法说，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用裁减的人员。
用人单位与员工解除劳动合同关系的补偿标准是每个工龄给一个月的工资补偿，不足一年的按一年计算。
对于公司违反劳动法的行为，员工可以向劳动部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不满意时还可以向法院起诉。

公司方提出的裁员，有书面通知的，一般需要提前一个月通知，如果没有达到一个月的时间，需要支付劳动者一个月的工资作为代通知金
至于赔偿金，要看你在公司工作的时间，每满一年的工作时间，需要支付给劳动者一个月的工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半个月计算，这里的工资指的是劳动者在解除劳动合同或终止钱十二月的平均工资
个人离职，交接工作清楚，双方签字确认即可，不过如果合同上需要支付培训等费用的违约金，劳动者需要履行赔偿。