员工违纪被公司辞退,拖欠以前奖金不给怎么办

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 17:13:28
10月22日晚8点多钟，一夫妻来店购买药品。营业员开完小票（未写码），顾客来收银台交款（顾客消费金额是34.2元和16元）刚好电脑死机重启没能及时入票，此时营业员那边很忙（店里搞活动）。我又不知道这两种药多少钱，所以只能按小票上的价格收的钱。等电脑好用，营业员不忙拿票入票时才发现多收顾客8.7元钱，当时我告知营业员，但此时顾客已经走了。营业员就用多收的钱拧药了。10月24日下午3点多钟，顾客来店说多收钱了，很生气。当时经理在收银台，对22日的销售记录进行了查询，后来经理把顾客和营业员叫上二楼。等顾客走后（营业员对顾客进行了赔礼道歉并将多收的钱返还给了顾客）营业员和经理说要主动去公司承认错误,经理没让.可当晚上她就把这事告诉公司了.公司在没有来人调查的情况下,就把我们给辞退了,还每人罚款500元,以前公司欠我们三个月的奖励工资也不给了,还10月的当月工资和奖励工资都不给了.请问这种情况下,公司这样做合理吗???即使不说什么原因,我是违纪了,失职了,公司辞退我可以,但凭什么罚我500元?还就是公司的规定,可我向公司要这方面的规定,他们却没有拿出来,还有以前的奖励工资是公司拖欠我的,即使有违纪了,十月的奖励工资可以做为罚款不给我,可是基本工资也应该给我吧??还有我在办理辞退手续时,公司却不给我出具解除劳动关系的说明...现在我要劳动仲裁也仲裁不了...我是外地打工的,请问有谁能帮我吗????

如果公司在员工入职培训或员工手册（必须发到你手里的那种小册子）或其它公告形式（你必须能知道的）让你了解在什么情况下公司可以对你采取何种惩罚的话，这种罚款都是违法的，而且也不应该拖欠三个月的奖金至今未发，除非你们规定了奖金是滞后三个月发放的，如果没有这一点也可以要求赔偿。建议你直接到单位所属劳动监察大队申诉，并把你的情况详细说明，在政府部门的帮助下相信你可以要回应有的收入。