我的面试有问题吗？

作为一名公司的人力资源主管，我的工作职责之一，就是定期筛选公司邮箱里面的简历，有的时候一天大概要处理50份左右工作量很大，几乎什么样子的简历我都查阅过。依照我的经验，有的人应聘简历的没有主题或是只用几个字或几个字母根本不能清楚的明确职位，要是遇到这样的简历，我一般都是先放到一边的，直奔主题的看主题明确的简历。
　　建议一 写简历要主题明确 例如：王立应聘贵公司销售主管一职。
　　建议二 如果在简历上附照片，最好是标准的证件照，有个同学把自己的明星照或是生活照挂到上面，会给用人单位一种很不严肃很认真地感觉，一般都不会心存好感。
　　建议三 简历的格式简单、直接、层次分明比花哨更会博得好感，有个同学还把简历的背景改成了带花朵的彩色，又是不够严肃。
　　现在很多大的公司都有培训生计划，招聘一部分优秀的毕业生到公司的基层公司的各个部门工作，然后根据其表现和在公司工作中表现出来的特质分配适合的部门工作，这个流程也适用与一般企业招聘到毕业生的一般培训工作流程。先知道流程就好办了。
　　建议四 优秀的标准是什么？ 成绩一般不是最重要的，因为既然毕业就说明成绩不是很差，关键我会看你在小期间都参加过什么样的活动？是否但当过班干部系干部？是否有过假期工作经验？做过什么工作？（最好是社会工作）有过什么奖励或是证书称号？有无职业资格证书（在学校期间可以考取的职业资格证书）？
　　建议五 高骛远是现在毕业生就业难的通病，建议从基层做起，很多公司在销售方面很喜欢启用新人因为毕业生具有新风貌、新思维，易于客户接受。
　　建议六 找工作前先收集该公司的相关信息，成立年限、主营业务、公司规模、分公司几个、员工人数等等， 如果公司网站有企业文化主旨，看看了解一下，要是在面试的时候说出几句会赢得好感。
　　建议七 要把你应聘职位的工作内容、具体要求、需要具备的知识技能了解清楚， 这样便于和面试官沟通交流，你了解得越清楚胜算会越大。
　　建议八 面试时紧张不要紧，一般面试官都是引导你慢慢的进入状态，关键是你的目光要自信，不要胆怯，必要时要有目光的交流。低头，音量过小，不停的摆弄你手指或是过多的肢体语言（下意识的不良的肢体语言）会给人一种不自信的感觉。
　　建议九 注意面试礼仪，开始、结束