劳动合同生效要件

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/10 21:53:48
我与公司签订了3年的劳动合同，签订时合同上没有写明薪酬，但当时的薪酬制度我还是比较满意的，最近公司调整了原有的薪酬制度，变化挺大的，对我来说不太能接受，请问这样的劳动合同还能继续生效吗？
合同当时只签了一份，我本人手上没有合同。
这次薪酬改革有竞争上岗的意思，如果我争取不到高点的岗位，就只能拿到比较低的工资了。而拿到这种工资对我来说是不能接受的，签订合同时也没有这种政策。
合同上还有违约金的约定，我想知道他们这样改革，合同本身是不是就可以失效或是重新签订。
谢谢！

这份劳动合同本身就是无效的，因为劳动合同法中明确规定要求明确劳动报酬，而且用人单位发生变动时，如减薪裁员等，必须征得劳动者的意见，双发协商一致，这是用人单位单方面的改变，所以是无效的。
另外，劳动合同法中规定的劳动者向用人单位支付违约金的情况只有培训，竞业限制等。
所以他们违法

不能 合同上应该标注工资 还有就是他们有变相辞退你的意思 建议你打12333劳动热线咨询