企业调动员工工作地点的流程及注意事项?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 18:59:29
公司要在外地建新厂,新招进员工一部分作为新厂的储备人力.在老厂工作几个月之后将调往新厂.
请问,在将来调动员工工作地点的相关流程及注意事项有哪些?
或者前期在员工签订劳动合同时是否需要增加一些附加条款,以避免将来如有员工不愿服从公司调动而出现劳动纠纷
不是派遣性质的,是公司正式员工调动工作地点.
问题是:是否可以在其刚进公司签合同时,就在合同中加上相关条款,用以与员工约定今后如要调动,可以服从公司安排.

通常被公司派去非原劳动所有地的新地方，劳动者可以要求企业提供：食宿补贴，交通补贴，饭补，经济差异补贴（因为人离开原有城市经济支出会相应增加），探亲补贴（比如多长时间回家探亲一次，探亲假如何算，探亲费用如何报销等）及多长时间后调回等。

最好现在你可以问好公司派遣补助都有哪些，自己核算一下是否值得。

其实把员工往异地调动应该算是派遣性质。应该以员工户口所在地、配偶（未婚的按父母所在地）所在地或招聘地为原驻地，其它城市均应该算是派遣。通常公司在合同里会规定同员需要服务公司业务上的正常调动，但好一些大一些人文关怀强一些的企业会在调动前征求员工意见并尊重。但企业通常不会在合同中增加附加条款。都是格式版本，除非级别较高的人员。所以你最好提前和人事部沟通这个企业在这种事情上通常是怎么处理的，或是找个了解这家公司的人侧面打听一下比较好。

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