UC知道基本工资和经济补偿里的工资是一回事吗
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 01:02:51
和公司签订的合同里提到：年薪总额42000，每月基本工资3000，其余在年底前按照公司经营状况分次发放。
我是去年12.29签的合同，按照新劳动合同法。
请问：
1.这个所谓年底，是不是12.29，还是放年假之前；
2.我要合同到期，要走的话，按照合同，要工资差额，能要到吗？
3.请问我月工资应该是多少啊？
4.如果到时候我到公司工作一年半零10天（包括试用期），所谓经济补偿按照一个半月还是两个月？
5.我想的是，合同到期，把我工资按照3500（42000除以12）把余额发全，另外给我3500乘以2的经济补偿。这是我对合同的理解。但是如果公司抵赖，我该怎么办？
sunquan 您好 关于劳动报酬方面，我觉得可能有争议、不太清楚的核心条款就在这里了。就是问题的刚开始。其他的条款我肯定符合，就是我肯定会工作到年底，不会像他说的工作不到期。
我是去年12.29签的合同，按照新劳动合同法。
请问：
1.这个所谓年底，是不是12.29，还是放年假之前；
2.我要合同到期，要走的话，按照合同，要工资差额，能要到吗？
3.请问我月工资应该是多少啊？
4.如果到时候我到公司工作一年半零10天（包括试用期），所谓经济补偿按照一个半月还是两个月？
5.我想的是，合同到期，把我工资按照3500（42000除以12）把余额发全，另外给我3500乘以2的经济补偿。这是我对合同的理解。但是如果公司抵赖，我该怎么办？
sunquan 您好 关于劳动报酬方面，我觉得可能有争议、不太清楚的核心条款就在这里了。就是问题的刚开始。其他的条款我肯定符合，就是我肯定会工作到年底，不会像他说的工作不到期。
1、应该是公历计算。
2、如果没有专门针对该笔工资的约定，你应该可以要到，有约定的从其约定。
3、你的月工资计算应该为年薪除以月份，如果剩余款项没有特别约定的情况下。
4、超过6个月的视为工作一年计算。
5、可以去劳动部门申诉或者提请劳动仲裁。