UC知道catmomo_1987
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 02:39:51
我是应届毕业生5月份进入公司工作，之前说试用期3个月后来因为签了3年，试用期一直到10月底结束！公司前阵子让我去外地出差，我是做企划、平面设计的，照例说我的工作性质是不需要长期出差的，可是领导要我去没办法只能去，那里环境很不好，终于熬过去回来了，今天领导找我又要我去，而且这次是常驻，领导的弦外之音就是不去那里就离职没有工作的意思。如果我不去，公司辞退，我要维护哪些我的个人权益和怎么处理呢？请大家帮帮忙！
首先要看看合同是怎么样签订的，有没有要求出差之类的要求，此其一。
如果没有的话，那相对来说还比较好办，因为你只要干合同里面所说的工作（哪怕只是基本完成任务），公司就没有辞退你。但是如果合同里面有服从安排之类的话，那就比较麻烦了。
因为把一个员工调往其他地方工作，而这个人不愿意，而导致公司与他解约，瑟吉欧符合劳动合同法的。实际上，这是很多公司对付不喜欢的员工的方法之一。
如果签订合同时所依据的客观情况发生重大变更，那任何一方都有权提出解除合同。
如果你真的不想去外地工作，你签订合同的工作地点是本地，那么属依据的客观情况发生变更，你可申请仲裁，要求公司赔偿你违法解除合同的违约金、年限赔偿金（47、97条）等。
依据：劳动合同法