公司按工作日算工资，国庆算工作日吗？

当然算了。法定节假日是带薪休假。但只是国庆节1到3号，其余四天是双休日。

如果你是标准工作时下进行工作的（即每天工作八小时，每周工作五天，周工作时间最多不超过四十四个小时），那么日工资的折算是＝月工资/21.75天
，然后再乘以你在职的天数得到你在10月份辞职前的工资总数。但你必须提前30日以书面形式告知单位，得到批准后可离开工作岗位或干满30天后可自动离职。

另

楼上的算法是企业的算法，我相信劳动监察或仲裁部门不会认可的!呵呵

　　国庆是算工作日的，劳动者在国庆期间上班的，用人单位是应当支付其三倍工资的。

　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

同意“两个弗列达”的说法，这是你的应得权益，当然要求。

10月1、2、3日*3 + 普通休息日上班*2 + 其他上班日,这些是指的上班工作时间，如果国庆期间休息了那当然就不能算工作日计算了，应该是你没有工作完整的一个