懂劳动法的朋友们帮我看看，我这种情况怎么处理

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 13:26:14
我是07年底在我现在的这家公司参加实习的，当初也是我自己找到的工作。因为没有正式毕业所以公司没有跟我签订正式的劳动合同，但我们签署了省教育厅统一下发的“就业协议”，这个是有法律效益的。公司也是把我跟正式员工一样看待的。到我毕业时公司正式留用我，并签订正式合同，那我的问题就是我在这公司所享有福利是从什么时候来时算，比如说年假，年终奖金什么的……也就是我在这公司的工作时间实习期间是有效的吗？

在这公司的工作时间实习期间是无效的，不认为是正是员工。
在这公司所享有福利是从毕业劳动合同约定开始的那天计算，而不是就业协议。

理论上，就是按照法律：试用期，包括保险什么的，都是有的，年假是在定岗后的次年(不是满一年哦）有的，五年以内是五天，年终奖嘛那要看你合同了。。。
但是，你也晓得咯，很多东西不是法律说什么就是什么咯。。。说句不好听的，给人打工，当然就要听人家的咯，不要讲那么多条件，给你你就拿着，不给你你还要，别人会说你不识抬举，不想干滚蛋。。。当然啦，适当地提下条件也是必须的。。。不过话有说回来了，如果你很牛B，公司需要你，你就可以肆无忌惮的提条件咯，否则，还是老老实实干吧。。。
大家都一样