公司放假怎么办

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 13:42:54
公司由于订单量减半，故20%间接人员放假三个月，期间每月给基本生活费850、680、680，这些还勉强说得过去，但是厂里居然还要收缴厂牌，这样合理吗？连厂都进不去了，，等三个月后过去了又会怎样呢？是继续放还是直接除名啊。公司有签放假单不知到时候需要仲裁用不用的着，我已经在那干了7年了，刚好12月31号又是合同到期。加入公司不续签合同是不是就不要给我赔偿啊？？
加入放假三个月后厂里不打电话给我那我怎么办，或者说再放三个月
真要是这样，那还怎么活啊，680扣掉保险和住房公积金就只有两百来块，就一点稀饭钱。

1.公司不签合同属违规,合同到期公司不继续签劳动合同照样赔偿,7年7个月的额外工资补偿,无任何条件可以言,详见2008新劳动合同法第43条!
2.公司放假3个月,发放基本工资这种情况也不合理.合同上的工资是多少,或者默认合同(即平时工资).
建议你先向当地劳动仲裁委员会咨询或者申请仲裁!

公司给的基本生活费不能低於你们当地工资最低标准
合同到期后不续签是不用给赔偿的

我觉得楼上说的不对，你还是问问相关部门吧，公司由于金融危机裁员也是无奈之举，中间说放假3个月给发基本生活费，也可以理解，至于你想要个说法，只能找有关部门问明白后，在定。