紧急求救：假如竞岗后组织给你安排的科级领导岗位与你所理想的岗位有距离你会怎么做？

首先肯定的是一定要做，还要努力做好；服从安排二，从自身找不足，是否和岗位要求有差距，缩短差距；三，任何岗位都是为人民服务，是人民的公仆，要做好螺丝钉

把你目前的岗位做好先，任何岗位都是一样的，当你做好这一岗位的时候，你可以委婉的表示想到其他岗位（你理想中的岗位）的锻炼一下。

对职业的选择有比较典型的两种回答，一种是刚刚初出茅庐的毕业生，工作是理想化的；一种是被生活磨砺过的，工作是现实的问题。大多数的人在职业选择上都面临过理想和现实的争斗，尤其是年轻人，不甘心青春的激情一点点被磨灭，理想一点点的走远，却又茫然不知所措。理想与现实的距离到底有多远？

具体来说影响职业选择的价值观有3个主要成分：
1、声望地位。工作单位知名度高、有较高的社会地位、规模大、在大城市……
2、保健因素。薪水高，有可靠的劳保、医保、福利、解决住房、户口……
3、发展因素。符合自己的兴趣爱好，充分发挥自己的才能、公平竞争、自主性大、提供进一步的教育机会……

在要求对影响自己选择工作的价值观项目排序时，应届毕业生和非应届毕业生出现了差异，应届毕业生排在前3位的是：专业兴趣、有较大的发展空间、薪水，都是发展因素；而非应届毕业生的是排在前3位的是：薪水高，公司规模大、管理规范，有发展空间，考虑的多是实际的保健因素。

可以看到，如今应届大学生在择业时更理想化，即以自己的专业和兴趣为先，不看中虚名，更注重的是自身的专业和兴趣，是否有利于个人的发展，之后考虑的经济收入的高低，而非应届毕业生择实际很多。

为什么会有这样的差别呢？理想和现实真的就渐行渐远吗？

按照职业价值观与需要理论，人们行为的动机是需要。选择职业的目的最后就是满足人生的需要。因此职业价值观是人们对各种人生需要的重视程度的反映。职业价值观的3 个因素和人们的需要相对应：保健因素和生理需要、安全需要相对，声望地位和尊重需要相对，发展因素和自我实现因素相对，是循序渐高的，人的职业发展也应该是向着理想发展。

但是现在的问题是，年轻人的文化教育使他们具有了自我实现的理想，但是在保健因素得不到稳定的保障，而又存在着