企业解雇赔偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 14:38:59
我在一企业工作14个月,现在担任部门主管,前段时间换了个厂长,我没有违反任何厂纪厂规,现任厂长要解雇我,但企业又不想给我赔偿一个月工资,所以说调我去其他部门,还有可能降低工资待遇,请问如果我不愿意调去其他部门,我能要求工厂解雇我并给我赔偿一个月工资吗?
1` 我跟企业签订的劳动合同没写清楚工资待遇,并且我在十月份已经调动过一次岗位,但没修改劳动合同.
2` 通知我去办手续是给一张<<辞职申请书>>叫我填,我拒绝了.之后我就因为没岗位没上班,但我每天都在工厂
3 劳动合同签了以后两份都在公司手里,我们厂所有人手里都没劳动合同

公司未经你同意调你去其他岗位，而且降低薪水属于擅自修改劳动合同，根据合同法规定，一方擅自修改合同要承担违约责任，你有权要求公司支付赔偿金。

你先不要走，你有权不同意降职降薪，如果单位无故解除合同需要支付你双倍赔偿金外加一个月的代通知金，赔偿金根据你在职工作年限确定，一年就是一个月工资。你自己把握。

工厂的意图很明显就是要你走人，你要好好表现对你以后的经济补偿金有帮助的，他们要是直接降薪你就到当地的劳动部门申请劳动仲裁吧

属合同变更达不成协议可解除合同，单位给予补偿，像你的情况应该是二个月的工资