有以下一些问题请心理学的高手回答（选答两题，高分悬赏）

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/03 23:43:24
1.以营销人员为例，设计一个招聘用的测量内容双向细目表
2.有人认为面试有很好的效果，很容易甄别人才，你的看法如何？
3.你认为要考核一个管理人员的能力，可能的效标有哪些，为什么？
4.人事测量与人力资源的关系是什么？
5.信度与效度的关系是什么？它们有什么区别？
6.什么叫信度系数？

很专业的定义相信你可以在百度和google里面都查的到,我就用通俗一点的话帮你理解好了...
我学心理学的...我就回答5 6题好了..本来也懒得答的- -||
5. 信度通俗的说就是 稳定性 一致性
效度通俗的说就是 准确性
它们的关系就是
1信度高,效度不一定高, 效度高,信度一定高.(你可以简单的理解为信度是效度的下限,有了信度,才谈得上有效度,效度包含信度,)
2所有影响信度的因素都会影响效度.(影响信度的因素主要是随机误差,而效度除了随机误差还包含系统误差)
3.信度受效度制约,在数值上,效度值小于信度的值
其实概念书上都有...还引用的真分数来理解..有点繁琐...不知道你统计功底怎样...具体你还是查书把

最简单的理解就是...
假如...你的目的是要测量一个桌子的重量,你用一把钢尺2次测量了桌子的高度,得到的结果一样,这样.可以说这个测量是有信度的,但是与你的目的不一致,所以是效度很低...

6.信度系数可以定义为平行测验分数之间的相关,就是信度指数的平方,就是真分数方差与观察分数方差的比率...公式符号不会打- -||...而且设计真分数理论和统计知识..我就不展开了...然后分为了很多种捏...这个你可以上网查的...

5分也算高分？你确实需要心理学高手

我是这方面的管理人员,可是你的分数太"高"了!!!不想答.

想知道啊？？……………………