懂劳动法的人或在公司人事部工作的朋友请进来！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 04:20:37
我们厂实际的算法是5天8小时的算法，这姑且不说什么。因为天天加班，包括星期6星期天。但是他们不管你怎么上班，他始终是按21.75天算。如果超出那就算加班了，如果这个月有国假什么的，他最多就是那几天是3倍，但这个月的出勤还是21.75天，请问这样合法吗？还有，每次公司停电或者其他什么原因造成停工一天的话他都会提前公告出来，并且每次都是都是星期6或星期天算正常出勤，异常那天算特勤（双倍），但那天根本就不可能有人上班，这样合法吗？？？？
我有个疑问就是竟然他每个月都按21.75天算，那我们超出的小时是不是应该按2倍算，但是他们还是按1.5倍，双休是2倍。我们是早上8点上班，到下午5点下班。每天加到8点半。那这3个半小时如果是按5天8小时算那应该是1.5倍，可是出勤天数却是21.75天，我就想不明白了。

是合法的，因为你星期六、星期日是另外算的加班费的，包括正班8小时已外的也都是算了加班费有。国庆如果你上班了是按300%的加班费给你了就没有再算天数了。
至于调班的事也是合法的。

你说的问题在中小企业中是比较普遍的。出勤按21.75天算肯定不行，因为哪个是一年下来平均的月工作日期。根本和你的正常出勤是两码事。你们那里有很多不合法的地方。你们可以找机会和老板谈谈。。。或者就不干了呗`~

呵呵，这么多问题，连分都没有，应该没有人来回答你！

肯定不合法！