公司什么保险都没给我们交，也没住房公积金，我该怎么办？

既来之则安之。

首先你从思想上需要先认同你的公司，因为你进公司前应该双方就已经确认了社保缴纳的状况，既然你选择了加入就表示能够接受这样的条件。一般情况下，中小企业不为员工缴纳社保，大部分原因都是资金问题，在企业没有达到相当规模的时候，是无力负担巨大的员工福利的，老板心里的算盘，他当然希望把钱花在更加重要的地方，一味强调福利的员工无疑对老板而言就代表着执意要拖垮公司，想让公司倒闭的心里。

在这个认同的基础上，你才需要了解一个事实，国家强制缴纳的社保（五险）是你应享有的权益，如果你实在不能接受公司的这种盘剥，你可以选择离开，换一个能够满足自己需求的公司。如果你还想留下却又想争取自己的权益，那么关于如何争取，需要一些技巧和长期作战的心理准备。

你需要衡量这个公司是否是你认定要留下发展的地方，因为你如果执意要坚持到底，很有可能将影响你的“前途”，所以除非你不想干了，否则不要贸然行动，造成自己与公司的对立，你可以先在公司内部的人事部门询问有关事项，看能否找到你需要的答案。

折中的办法，如果你既想留在这个公司，又不想以过激的方法争取自己的权益而影响自己的“前途”，你可以这么做：注意保留自己的劳动合同和工资单，这些都是你在职的证据，等到你有朝一日想要离职的时候，可以通过法律途径提供证据找劳动部门出面解决，到时候只要确认劳动关系属实，企业漏缴的社保是要给你赔偿的。

公积金是今年才被列入必须缴纳的法规的，而且根据各个城市区域法规及劳动部门的监察力度不是每个城市都一样的，所以在大部分民营公司和中小型企业公积金并不普及，它被很多企业列入为福利项目。

如果以上内容你都明白了，想要投诉就可以找劳动保障局进行举报，要求调查和协调，必要的时候可以寻求法律援助。

有的公司就是没有公积金啊
但有的城市是需要强制给员工交的
不行的话你换个有公积金的公司...

劳动保障局

劳动保障局