大家帮帮忙，我该怎么办？工作上的事

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/02 13:38:36
事情是这样的，我在一家呼叫中心上班，新成立的，我们这边公司因为一些原因，规定上班时间不能把手机等通迅工具带入办工现场，早晨上班后就上交到主管那儿，前两天有一次我因为有事就没有上交，装在包里放在我的衣柜里，结果那天来了一个搜查，他们把所有人的衣柜都打开了，一个一个的查，我不知道是翻了我的包没有，我的手机调的是无声，但是有振动，查到最后，查到我跟另外一个同事，其它很多人手机都带在身上，就没有被查到，因为这个事，要罚我们俩人一人五百，就因为我们的手机在我们自己的包里。他这个不是说说就算了，是真的要扣钱，我们当然不认同，就说了如果你扣钱还不如让我们辞职得了，他们又说就算是辞职也要扣这五百块钱，本来我是已经在办辞职手续，结果听这样一说就没办，现在请大家帮帮忙，我该怎么办呢，有没有哪位熟悉劳动法的看看这样规定合理吗？什么地方是管这种事的呢？
虽然说五百块钱也不是很多，但是就因为我的手机在我的包里，在我的衣柜里，要扣我五百块钱，我是真的想不通
现在是就算是辞职也要扣钱，有没有什么办法呢

严重违反劳动法，也违反法律，他有什么权利翻你的衣柜，高他

呼叫中心应该不让带手机等通讯工具到上班的地方的
这也是能理解的
想移动公司10086服务台
如果服务员每人都带自己的手机去上班
多乱？
其实公司还是为了自己的信誉着想的
我们做为工人
同样也得为自己的单位着想
这样才能有我们更大的发展空间

公司才能坚持下去

相信时间长了你会理解的
话又说回来了
罚500确实有点高

辞职，不伺候他们了。

投诉是不可能的了，反而会加倍。
只有先稳着局势，好好工作，没事了找主管或上级好好说说，吃吃饭看能不能少罚一点，一定态度要好，不能硬着来，对于工厂来说，这是人规定的，改也是要看上级，所以就靠你自己表现的怎么样了~

每个公司有每个公司的规章制度
只要公司的制度不违法，你就必须遵守
如果你违反了公司的规章制度被罚款甚至被辞退也是拿不到赔偿金的
《劳动合同法》有明确的规定：

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

所以，如果你看重这份工作，就交罚款，下不为例
如果你觉得这份工作无所谓，那就辞职

希望对你有所帮助！