面试行政助理、总经理秘书，说自己的优缺点，职业规划，应该怎么说，很急很急很急~~

从专业HR角度来给你做出以下回答：
　　在你选择一个职位之前，你要对这个岗位进行多维分析，一是这个岗位的工作性质会是什么样的？工作内容会是哪些？它将来的发展方向在哪里？胜任这个岗位，需要具备怎样的自身素质与专业技能等。从你的问题描述，比如总经理秘书这个岗位，一类分析点为：形象，素质，沟通能力，学历，年龄，性别，工作时间的不规则性，忠诚度，原则性；二类分析点：办公自动化操作 文档文件的处理 三类分析点：驾驶资格 应酬 出差 婚否 籍贯，当以上这些条件都具备的时候，就构成了公司为什么雇用你的理由与贡献点；然后在企业在岗位要求中，找出你能具备但大多数应聘人员都不能做到的部分，做为你竞争的关键手段。
　　职业规划的形成与实现，理论上是由个人来设计，但很少有人能完全按照个人规划来完成职业链，问到你这个问题，主要是看你的个人职业方向与企业这个岗位的匹配，以判断你的稳定性，如果你希望得到这个岗们，那么，建议你回答将来的方向是行政（人事）主管到行政经理，这样更易于被企业所认同。
　　至于个人优缺点的描述，要恰到好处，不给人以张扬的感觉，也不给人因过份谦虚而导致的能力不够的感觉。优点的描述，就围绕你所应聘的这个岗位来展开，在说优点的同时，其实也在反馈给对方一个信号，我能胜任这个岗位；在缺点的描述时，要描述那些可以后天弥补且不致命的缺点，就是说，对方听了后，要感觉你这些缺点只是暂时性的，很快就能纠偏，同时，就算你存在这些缺点，对你应聘的这个岗位，也无关重要。最高境界就是，你说出来的缺点，但其实，在对方的思维中，会转换成其实这些是你的优势，只是你不知道而已，这样最好！
　　希望我的回答会让你满意！更多问题，欢迎致邮：ding79628@yahoo.com.cn
　　我会尽力给你满意回答。
　　最后祝你求职顺利！