合同期满的后有关补偿金问题?

劳动合同期满，单位不续签合同的，应当支付经济补偿金。因为公司是因合同期满不续签合同，并不是合同期未满提前解除劳动合同，所以经济补偿不能按照你的实际工龄计算。因为2008.1.1前的旧劳动法没有规定合同期满单位不续签应当支付经济补偿金，所以单位可以不支付2008.1.1前工龄的经济补偿金。

劳动合同在2008.1.1前签订的，经济补偿年限从2008.1.1起到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。
劳动关系在2008.1.1及以后建立的，经济补偿年限从实际用工日（劳动者实际入职日）算起到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。

2008年1月1日施行的我国《劳动合同法》第44条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的。……”
因此，根据上述法律规定，自2008年1月1月起，如果你因劳动合同期满而与用人单位终止劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订的情形外，你都可以获得经济补偿。经济补偿按你在某工厂工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向你支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，应向你支付半个月工资的经济补偿。