急需企业民主评议干部报告

企业民主评议干部

　　作者：佚名 文章来源：市总民管部 点击数：1264 更新时间：2006-2-20

　　民主评议干部重要性
　　在企业坚持党管干部原则的前提下，开展职工代表大会民主评议企业领导干部，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的具体体现，是职工当家作主的政治地位和民主权利的重要体现，是依靠职工办企业的有效途径，也是加强党风廉政建设，密切党群关系的重要方面。
　　民主评议的组织领导
　　民主评议企业领导干部应在职工代表大会领导下，由职工代表大会主席团或评议干部专门委员会主持进行。专门工作委员会可由企业党委、行政、纪委、工会的负责同志和部分职工代表组成。企业工会作为职工代表大会的工作机构，负责评议领导干部的日常工作。
　　评议的对象和范围
　　民主评议企业行政领导干部的对象是企业厂长（经理）、副厂长（副经理）、公司制企业的总经理、副总经理和本企业的董事长、副董事长。重点是企业行政主要负责人。对企业行政领导干部的评议必须在企业职工代表大会（或职工大会）上进行，或结合企业领导干部年度考核时进行。
　　民主评议的内容
　　以企业行政领导干部任期目标和岗位责任制为依据，从德、能、勤、绩四个方面进行，重点是看干部的工作实绩，着重围绕以下几个方面进行评议：
　　（1）能否坚持邓小平建设有中国特色社会主义理论，贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律、法规；
　　（2）是否有丰富的社会主义市场经济知识、较强的经营管理能力和开拓进取精神；
　　（3）能否坚定地依靠党组织和广大职工办企业，善于走群众路线，自觉地接受各方面的监督；
　　（4）是否清正廉洁，艰苦奋斗，扎实工作，不怕困难，勇于奉献；
　　（5）是否谦虚谨慎，勤奋学习，善于同领导班子成员合作共事；
　　（6）能否坚持“两手抓”，重视思想政治工作和企业精神文明建设。
　　民主评议的方法和步骤
　　具体评议方法应从本单位实际出发，讲究实效，防止形式，一般有以下工作程序：
　　（1）制定好方案，建立机构，做好深入细致的思想发动工作，领导干部作好述职准备。
　　（2）所有被评议的企业行政领