UC知道劳动合同解除的申请
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 19:30:33
个人情况说明：
1、公司在履行了考评程序之后，根据考评结果（考评结果未公示），将我免职。
2、我不得以同意免职并接受了公司重新安排的工作，公司同意我申请相应的待遇之后，采取拖延不办的手段。
3、在申请相应待遇未果的情况下，向公司提出申请调整工作岗位，仍然拖延不办。
仲裁申请理由：
1、我所在是业务部门，公司考核时却将我放入管理部门考核，考核内容与实际情况不符；
2、我所在部门没有明确负责人以及没有按照总公司要求给予相应工作条件配置的情况下，将部门发展不好的主要责任推卸给我；
3、主管领导在工作安排上采取不作为的方式，打击迫害我，向公司及上级公司多次反映未果。
仲裁目的：
1、因为错误考评扣发我2007年全年绩效工资；
2、因主管领导故意行为导致受损2008年的相应待遇（未能够正常参与评级的经济损失）；
3、因为主管领导的打击迫害对个人的职业声誉以及名誉损失费。
我近期准备离职，请问以上的情况我应该辞职还是提出申请解除劳动合同（2010年到期），申请仲裁需要怎样的证据？流程如何？理由充分吗？请明士给予指点。
3、
1、公司在履行了考评程序之后，根据考评结果（考评结果未公示），将我免职。
2、我不得以同意免职并接受了公司重新安排的工作，公司同意我申请相应的待遇之后，采取拖延不办的手段。
3、在申请相应待遇未果的情况下，向公司提出申请调整工作岗位，仍然拖延不办。
仲裁申请理由：
1、我所在是业务部门，公司考核时却将我放入管理部门考核，考核内容与实际情况不符；
2、我所在部门没有明确负责人以及没有按照总公司要求给予相应工作条件配置的情况下，将部门发展不好的主要责任推卸给我；
3、主管领导在工作安排上采取不作为的方式，打击迫害我，向公司及上级公司多次反映未果。
仲裁目的：
1、因为错误考评扣发我2007年全年绩效工资；
2、因主管领导故意行为导致受损2008年的相应待遇（未能够正常参与评级的经济损失）；
3、因为主管领导的打击迫害对个人的职业声誉以及名誉损失费。
我近期准备离职，请问以上的情况我应该辞职还是提出申请解除劳动合同（2010年到期），申请仲裁需要怎样的证据？流程如何？理由充分吗？请明士给予指点。
3、
某某领导：
您好！
本人自进入公司以来，受到公司全方面的照顾，不仅强化了自己的业务能力，也结交了许多领导和同事。感谢公司一年来对本人的厚爱，让本人从一个刚从一个刚入行的新手逐渐成长为一个熟悉工作流程业务骨干。
但因为本人个人原因，不得不提交此份申请。本人自觉能力有限，想继续通过求学来提高自己的能力，包括知识层面，因此，向公司提交辞职申请报告。
在此之际，祝公司越办越强，越来越强大。
此致！
敬礼！（此词拉到行尾）
申请人：某某某
某年某月某日
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
走法律程序必须 要有证据。你说他错误考评要拿出实在的考评方法错在哪里。主管领导什么故意行为和他如何迫害你都是需要事实证据的，不是你说就可以。关键现在就看你和公司签定的劳动和约上的内容公司有没有违约行为，比如没有提供相应的工作环境和条件，工资福利待遇没达到要求，或者是工作岗位没经过你同意的情况下变更（合同没说能变更的情况下）等等，如果一切你拿不出证据你就不能够解除和约，否则你要承担违约责任。