对于低素质或文化水平低的员工违规怎么处理

一些的学历低、素质低的员工,从事一些比较低下脑力劳动工作(例:论坛发贴员、游戏代练员...），工资也不高，上班的时候经常做与工资无关的事情（如：看小说、QQ聊天），不止影响他个人的工作效率，以及破坏了工作环境的气氛，不是因为没事情做，才让他们有空看小说，而是他们不自觉去找事情做。也因为这类员工经过培训才上岗，又不能随便开除，浪费企业的培训成本，但因为这些人受到的教育少 以及 素质低 很难要求他们能够自觉为企业办事。

现在我打算这样做：因为这类人很难通过教育让他们自觉全心全意为企业做事，也不能随便开除，但为了强制提高他们的效率，就搞一些重的处罚制度，例如 扣工资、扣假期等，当然扣的幅度也是比较大的，因为他们做事实在让人失望， 大概犯错一次，就扣几天的工资。如果他们不服从当次的扣罚，则他们有权马上辞职，这样就不用接受扣款处罚。这些员工很满意现在的工作，所以我们就主张：你要做就做好，做不好就随便走。

请问我这样做是否合适？或者有没有其他有效的管理办法呢？

文化水平低的人怎样提高修养？ 对于员工办事效率低的，如何分配工作 投诉 海淀人才市场员工态度恶劣素质低 一个人的文化水平低`会封锁他的思维吗？ 文化水平低的人可以有什么出路? 对于素质低的态度强硬的工作人员是否要积极回应? 为什么艺人的素质都比较低 为什么留学生的素质越来越低? 怎样与素质低的人交往 骂街的人一定素质低吗？