如果上级愁做事没有人际关系,那么该怎么办是好啊?

如果你第一次做到了，那么你的上级会很赏识你，但我不知道你在公司里做了多久，做的是什么位置，这样的事情如果做了必须成功，要么就不做，但是你如果做多于2次，那么距离你离开这个公司就不远啦！

不太清楚你想问什么.是因为上下级关系没搞好, 下属做事不尽心或故意不办? 还是对外办事没门路? 如果是前者,这样的上级可能是一个好工程师但不是一个好领导. 他应该在如果调动员工积极性的方法上多下点功夫. 如果是后者,为什么不利用有门路的下属呢?