我在劳动合同期间被公司派往外地分支机构，岗位和薪水下调是否合理，且无差旅补贴

我与公司的南京总部签订的合同（本人户籍在南京），合同中有岗位规定，后被公司派往苏南某分公司。岗位和薪水被下调，和分公司经理交涉无果。并且我刚结婚没多久，经常需要回南京，公司也不予报销来回车费。请问公司这样做是否符合合理，如不合理，又违反了新劳动合同中的哪些条款
我的劳动合同中，写明了岗位和岗位工资，但是被调动到外地后，岗位变更，薪水也被下调，这个不符合劳动合同中的规定吧,如果说这种侵犯员工个人权利的表现，那么员工又该去找什么部门协调或者是维护自己的权益
(合同中写明了我是在南京工作)

我被公司派往外地工作,总公司在广州,我该去哪里申请劳动仲裁 员工X与我公司签定了四年的劳动合同,在工作期间无故不来上班,并给我公司造成了严重的经济损失 公司要求签3年以上的劳动合同.要是在合同期间我单方违约,得负什么责任?在签订合同时我该注意些什么? 请问：我与公司签订了劳动合同2年，因患重病需要请假6个月。我在请假期间有工资吗？如何发？ 我与公司没签订劳动合同工作期间得病花费怎么办？ 我是缓刑期间，外出受限制。可我在本地公司上班，外派去外地，这样如何算。可以出去不？ 在生病期间能否取消劳动合同 今天,我和某企业劳动合同签定了一年,如果期间我不想继续在企业工作,能否解除劳动合同? 请问一个40岁的外地民工，在一个公司工作16年，却没有签订劳动合同，也没有保险， 在签劳动合同之后公司一直没有给我合同