【求助】企业管理防错法案例分析

企业管理中如果依靠规章制度来防止错误的发生，这是治标不治本的方式，因为会直接影响了员工对自身工作职责缺乏积极性和主动性．这是对正发展的内部人力组织管理体系形成阻力．最好的防错方法就是将工作表现与薪酬待遇相挂钩，实行绩效考核制度
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