求费洛姆的书籍的书名

主要著作(现有中译本的):
《逃避自由》(1941年), 〈自为的人〉（1947年），〈精神分析与宗教〉（1950年），<被遗忘的语言>(1951年), 〈健全的社会〉（1955年），〈爱的艺术〉(1956年),<弗洛伊德的使命>(1959年),<禅宗与精神分析>(1960年), <弗洛伊德思想的贡献与局限>,<在幻想锁链的彼岸>(1962年),<人心-人的善恶天性>(1964年), <人类的破坏性剖析>(1973年),<占有或存在>(1976年),<生命之爱>。

维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）：期望理论的奠基人, 国际管理学界最具影响力的科学家之一

维克托·弗鲁姆简介

维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom），著名心理学家和行为科学家。国际著名管理大师,早年于加拿大麦吉尔大学先后获得学士及硕士学位，后于美国密执安大学获博士学位。他曾在宾州大学和卡内基-梅隆大学执教， 并长期担任耶鲁大学管理学院“约翰塞尔”讲座教授兼心理学教授。曾任美国管理学会(AOM)主席，美国工业与组织心理学会(STOP)会长。

维克托·弗鲁姆教授1998年获美国工业与组织心理学会卓越科学贡献奖,2004年获美国管理学会卓越科学贡献奖,是国际管理学界最具影响力的科学家之一。

弗鲁姆教授曾为大多数全球500强公司做过管理咨询，其中包括GE集团、联邦快递、贝尔实验室、微软等跨国巨头。
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弗鲁姆对管理思想发展的贡献

弗鲁姆对管理思想发展的贡献主要在两个方面：

一是深入研究组织中个人的激励和动机，率先提出了形态比较完备的期望理论模式；

弗鲁姆认为人之所以能够从事某项工作并达成组织目标，是因为这些工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标，满足自己某方面的需要。

弗鲁姆认为，某一活动对某人的激励力量取决于他所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达成该结果的期望概率。其主要之概念包括：期望（expectancy）、价值（val