关于公司的笔记本电脑损坏的赔偿问题

本人是名程序员,由于做项目都要去现场，所以公司给分配的DELL笔记本电脑。08年10月的某天，上班途中挤公交，不慎将公司的笔记本挤坏了，当时也没注意，是到工作地点才发现：液晶屏幕里面碎了。交由公司IT部维修。我们公司对资产损坏的规定如下：

对于公司资产损坏的赔偿分为三种情况：
1、 经IT部或行政部在《内部信息服务表》中书面确认是自然损耗引起的，维修费用由公司承担；
2、 经IT部或行政部在《内部信息服务表》中书面确认是不当操作引起的，维修费用由当事人全部承担；
3、如是意外事故引起的损坏，需提供相关的证明材料并经行政部或IT部确认后，维修费用公司承担70%，当事人承担30%。

在发11月工资时，没有任何提前通知，在我工资中直接扣除了1600元，问了人事部才知道是维修电脑的费用。我认为不合理，找IT部的主管问，他给我的答复是：
根据公司《资产丢失与损坏赔偿规定》，当员工因工作需要借用或保管公司资产时，应自觉爱护使其免受损坏或丢失。
对你的笔记本电脑的损坏问题，因为无相关的报警等证明材料，不能按意外事故处理，因而财务部按全额计算赔偿金额。
对公司《资产丢失与损坏赔偿规定》，如有疑问，可咨询财务部人员。

我觉得我这个最多只能算意外事故，上班挤公交，也是为了工作才意外损坏的，而且根本不是我故意损坏的。现在我可以提供什么证明材料呢？
另外我使用的笔记本是05年的，已经四年了，五年就报废了，说实在的按市场行情看，那笔记本1000块都不值！就算按折旧赔偿都不到1000元。还有就是我们一个同事前两天也将电脑屏幕损坏了，但她的电脑还在保修期内，所以给售后打个电话就免费换了新屏。对我来说太不公平了！我认为笔记本属于生产工具，公司在提供我笔记本的同时也应提供给我售后保修，现在我赔偿了比原资产价值都高的维修费。请高人指点，本人分不多全部奉上！
公司一般给笔记本都买三年的全面保修,我的已经四年了过了保修期,在我手里使用了两年

电脑是全新到你手里，没问题的。之后一直是你个人使用，这种工作外的意外现象你自己维修一下就可以了。 我前一段时间出差，电脑炸了，修都修不了，还是在工作中，工作环境 工作使用，离380V电线近造成了击穿， 也属于意外， 意外发生原因是电柜保护也没做好，电脑也是离 的近了。 但是电柜也是我负责的，所以即使说工作以外也有我的责任。 不过确实在工作时间，工作地点，工作所用。这种不到半年的电脑，公司如果要我赔折旧的价钱我都没法说。还好公司决定赔偿原价的一半。 无所谓了。自己多注意吧。一半要2600块。。。

有几点疑问:
1.戴尔电脑不是在使用期内都是保修的吗?
2.如果超过使用期了那就是折旧已经折完了?那直接报销了,还赔啥?
3.你既是在上班途中挤坏的那就更没理由赔偿了.首先,这是工作期间,你是为了上班才弄坏的;其次,非你认为操作,也非你故意破坏,你更没理由承担赔偿责任;再则,就算按照条理3,你赔偿30%,也顶做按照残值的30%,即333块,如果残值,只有1000,维修却要1600÷30%=5333.00元 是其原值的5倍多,那你们那些IT部不是有病是什么?财务部不会算?
4.你们公司是黑店!赶快报警!或者起诉公司!

《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。

但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”因此，职工工作失误对单位造成损失可扣发工资，但必须按上述规定扣发，不能扣发劳动者的全部工资。

。。这个问题上，你是全责的啦。上班路上出事，不属于工作范围。你也够笨的啦，先问清楚公司这种情况怎么处理，了解是这种处理法，自己去电脑店修理啦，最多1K预算就解决问题啦，花钱买经验教训啦。