调动工作问题 急！！！急！！！急！！！（确实可行 追加100分，谢谢）

公司现在状况不好，但是还可以维持。但迟早倒闭！！
最近我被领导派遣到其他同行业的公司去上班，那里的劳动强度大，工资待遇不变。我根本不想去，跟公司领导反映，得到的答复是 不去可以，公司跟我解除劳动合同，并且没有相应赔偿。——我签的是三年的合同，现在工作两年多，还有8个月合同到期。最终，我还是去了。（人贱人人欺啊)但是我真的很不适应哪里的工作状况。心理非常不想干了。但是考虑快过年了，并且金融危机问题。所起去的。但是现在在那里非常难受。不是工作问题。是心里的。根本就不想在哪里呆一天。哎~大家帮忙。

问题1 我如果就不去的话，公司辞退我，公司不给赔偿是否正常?

问题2 我现在在那里干，但是不适应。怎么做才能回原来的公司呢?怎么做才能对的起自己？我不想适应哪里的环境。高人在哪里啊~

问题3 同 1 2 问题~

大家看见了，帮想想办法。难受死了！！！
我给的分还少吗 怎么没人帮忙 我要确实可行的办法。
公司说了，你不去是不服从安排。辞退你是正当的，不给与赔偿？是这样吗~领导的力量大啊。哎~不听不行吗？？？
帮我想想。最好能尽快让我离开现在这个公司。我一天都不想待下去了。有好办法吗？
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1、并不是不服从安排就可以随便辞退，要看合同是怎么签订的。例如：
　　你的新工作地点跟你合同上签订的地点是一个地方吗？
　　如果不一致，你可以以劳动合同更改为由拒绝去新单位工作，公司辞退你必须按照《劳动合同法》的规定给你赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　(三)劳动合同期限；
　　(四)工作内容和工作地点；
　　(五)工作时间和休息休假；
　　(六)劳动报酬；
　　(七)社会保险；
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　2、现在这两个公司有没有违反法律的地方，如果有你可以直接解除劳动合同，公司必须给你赔偿金，注意掌握证据！

　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　公司这种做法是不合理的，不要怕不要妥协，要自己去争取，注意掌握证据！
　　希望对你有所帮助！

1，如果就不去的话，公司辞退我，公司不给赔偿是否正常?
不是合同没到期吗，按合同上面的呸偿给你。（上面应该有明确的规定呀，先提出解约人，得赔偿损失，目前国家对劳动法看的很重）