东球公司长庆经理部这样做对吗？？？？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 05:40:46
我们是一群把青春都奉献给了中国石油的爱国爱党的默默奉献的好员工。1992年招工进入中石油长庆油田长庆物探处，在长庆物探处工作至今。2001年企业重组，长庆物探处成为东方地球物理勘探总公司（简称：东球公司）的下属公司——长庆经理部。我们也顺其自然的成为了东球公司的员工。
2008年前，我们在企业是和其他在职员工是同工同酬，而现在却接到消息说要把我们的工资待遇降低，按社会化劳务用工来对待。我们想知道，这是否合法，劳动监管部门和工会是否有人过问。东球公司的做法对吗？补充一点：我们同期招工的分配到长庆油田其他单位的人员还是和在册员工享受同工同酬待遇。

问你们人事部，没有任何理由和条件就降低你们的工资在原则上来说是不合理的，但是要看你们签订的合同是如何规定的。如果人事部不能给出合理的答复，就去劳动部反映。但是工作了那么久，最好都不要撕破脸皮，让公司给你们一个明确的说法是最明智的。
切忌不要大规模的询问和闹事，请个代表或找你们工会代表你们，软硬兼施，你们的思路要清晰、问题要简明富有逻辑，让公司领导一听即懂。希望你们可以争取到公平的利益。

什么年代了，还追求公平呢？
公平就是给有钱和有权的代名词！！
天下不公平的事情多了去了？
你们这样的国企关系决定一切，这能说明你关系不到位，我个人是这样认为的，哎！！！哥们认命吧！！
看来就一个解决的办法了：俗话说“不是中国人民老实，只不过是差个带头的”，你要是在你们单位组织闹事，看看顶用不，也许成功，但是你的结果一定是很惨了——————

你可以咨询西陆打工俱乐部，他们有招工业务，应该知道这些问题