我能获得补偿吗？

1. 不知道你合同的履行期是什么时候结束？如果后面还有很长一段时间的话，对你权益的最大保护是，在收到公司书面通知辞退你后，马上向仲裁申请，要求恢复劳动关系，继续履行合同，然后回家睡觉，在这仲裁期间你不上班公司也需要支付你工资的！
你也可以选择不再公司干了，但公司因违法解除劳动合同，应当支付1个月的代通金，2个月的经济补偿（违法解除，其应该双倍赔偿经济补偿金）

2. 公司的做法是完全违法的！试用期的长短已经不是问题的关键了。
在试用期内，公司可以在证明你不符合录用条件的情况下与你解除合同（不用支付任何补偿）。
但如果公司当时没有这样做，那么视为它放弃这个权利！！而不是人事说的“给你个机会”。那么之后，没有特殊情况，公司不得无故单方面解除合同。

3. 单位给不给你“转正”不是问题，单位的“转正条件”也不是问题。问题的关键是：劳动合同法规定，试用期结束后用人单位就应该支付你100%的工资！这是法定的！单位可没有权利自行决定。因此，你还可以根据你与公司签订的劳动合同，要求其支付未转正工资与转正工资之间的差额！

4. 公司人事拿“离职证明”来要挟你更是好笑！本来就是公司违约解除合同，它还拿这个威胁人？！
首先，法律要求公司在员工离职时出具离职证明，而且这离职证明的内容也是法定的：证明上应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
当然，如果单位想在这张离职证明上写一些和事实不符的事情，你完全不用害怕，你可以以仲裁的结果来驳倒它，看看到底是谁违法。

你可以去劳动局反映，实在不行可以起诉，他们应该赔偿你的。

违法了劳动合同法了。
试用期最长6个月，约定2个月，期满就默认转正了。不管有没有正式合同，都相当于转正了。
你可以先和公司交涉，不行就到劳动保障部门申诉，最后可以诉讼。
按规定，公司应该在多付一个月工资给你。

关于补充：你的档案在公司里？如不在，随他怎么些，也不关你的事。
如果在公司，你下次带个录音设备，比如手机，和他谈话，他再这样说，你就录下来，说要起诉。
还有，就算他写了，你也可以起诉，要求赔偿。
态度要强