工资条与合同上的不符

劳动部门考虑补偿是按月总收入，不是按基本工资，所以企业玩这种文字游戏没什么没关系。主要问题是原来对上四险一金可以按基本工资上，但如果你追讨也能讨回来了现在。

劳动合同有注明的工资就是基本工资必须履行,公司这样是想要减低你的加班费,可以去申请补偿!

1、打听一下，饭补是不是全公司都有，或者数目一样，一样的话，这个应该是补贴，非工资；
2、分析一下公司的相关规章制度，是不是存在饭补这个概念，存在的话，应该是补贴；
3、关键是，合同文本薪资内容上有没有饭补内容，没有的话，劳动仲裁很难支持你。
4、合同文本不符合要求，搞一下的话，可能对你有利，但请注意后果。