如何兼顾法律与公司利润-达人帮忙

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 06:36:40
《深圳和谐劳动关系促进条例》第十六条规定，用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。
我公司特殊行业，原料贵重，所以我们给工人一定的损耗率，比如7%，如果工人超过7%的损耗原料，则要赔偿公司的损失（损耗低我们会有奖金）。由于原料较贵，所以每月都有些员工被扣款，并且还会出现低于最低工资的情况。一般都是学徒或新岗位、新工艺的损耗会比较多，大概过一年后损耗才会稳定下来。
统计损耗是每月一次，扣款也是每月一次。
有什么方法可以转变一下，既合法又保证公司利润呢。。。。。
您回答的很不错
高损耗都是因为学徒，或转了新岗位，新的工艺，不可避免的会出现损耗，一般老员工都没什么损耗超标的问题，且过了一年以后都会降低损耗。关于累计扣罚的问题，有部分员工会以为累计过多而离开公司，这样公司亏的还大些，本来人员流动就很正常，所以我们才采取每月扣罚的措施。
请问能不能给出新的建议？要是好的话我追加到50分

遇到这样的情况应当确定两个原则，一是合理损耗，分批处理，即嫌疑的7%的损耗，成功部分按比例扣罚，而且你们要研究为什么会产生这样高的生产损耗，找出原因，采取对策，降低损耗，而不是采取扣罚的方式解决高损耗的问题，如果你公司采取这种态度处理这样的事，劳动局也不会那么苛刻了。二、对损耗高度员工不要采取一次性扣罚措施，而是累计分期扣罚，规避因扣罚数额高而违反法律法规的现象，可以每月统计损耗一次，计算扣罚分二三个月执行，如果在扣罚以后该员工仍旧损耗高，就要考虑换人了