请问如何提高面试技巧？现在总是感觉一些企业招聘人才时提出一些特怪的非岗位相关的问题，不知道如何回答

面试不要想的太复杂
我面试过很多单位成功率都很高,我有朋友是做人事工作的,告诉你几点要求
1.面似的工作要适合你
2.一般会先是人事面试,然后主管或经理面试
3.第1个问题是自我介绍,如果你用英语是最好的,因为英语介绍或者交流是比较难的.说明你敢于挑战,在很多面似的人中你可以从中突显你.或给面试的人很好的影响
4.接着会问你些无关工作的问题,比如你为什么选择我们单位,为什么离开原来的单位等问题,或者问你平时的生活习惯.这些你要准备好.人事只要是问这些
5.经理主要问些关于他需要的岗位你能不能胜任.问题不会太复杂,会问你以前做过什么.你对他需要的岗位的知识会问你点.
6.你要围绕他招聘的要求来表达自己的想法
7.一个大公司很注重团队精神,也要求个人的追求精神.在面试中你要表达出来
8.最后告诉你下,如果在面试中20%的时间是面试官在说,而80%的时间是你在表述的话你的面试就成功了.不能他问什么你就回答什么,比如你对他们公司了解吗,你不能回答单单的了解,你要扩展开来多表述自己的开发.这个很重要,不然面试气份会很沉闷

作这些提问的目的是考察你个人素质方面的。通常是考察你的思维上的转换能力、语言上的应对能力、知识上的广度，甚至是考察你的性格为人。有时考官还会故意激怒你，看你的反应。
这些提问你答与不答正确与否本身并不要紧，但是从中却能够把你素质上的情况作出一个基本的了解。因为不论你做什么反应，都说明了你的素质状况。建议至少不要强行作假意图蒙混过关，因为你这样反应的话，很可能对方得到的结论是技巧拙劣、作风虚伪。当然反过来，你如果能够圆滑作假蒙混过关，对方就是知道，在不造成反感的前提下，会认为你具有一定的应变能力。所以这种情况下还是顺其自然，你有多少就反应多少为好。

这跟个人素质与技巧有关,其实那些问题回不回答都没有太大关系,就看你能不能运用技巧巧妙的驾驭或规避

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要提高面试技巧，任何书本和经验都难以三言两语的回答你，但是推荐看《世界500强面试题》，里面详细讲述了世界500强企业在招聘人才时提出的问题和技巧，同时解答了关于表现人品，即兴论述的表达方式方法，同时根据面试官的问题，