“世界工厂”富士康变相裁员加剧 请谈一下你的看法....

前段时间传出的富士康科技集团大陆裁员10万的消息，10月下旬，富士康紧急否认在大陆裁员10万，并称“富士康各园区均处于正常生产状态”。
我是富士康的一名员工，在龙华园区，我可以证实，富士康是在裁员并且是在变相的裁员......（1.加班管控 收入减少，变相让我们离职！ 2.无薪长假 听说这项规定已经实行到别的部门 幸好我们部门还没有）这两条其实我们都能理解...作为一个企业，面对这种危机作出这种行为也不足为奇，很正常！！！可近短时间的做法 让我们员工难以接受：{放年假一个月}在外部的人员看来这没什么，放假嘛！很好，并且是有薪假！问题就出在这个有薪假....咱们 可以算一下，放假一个月30天 星期天有8天 年休假有5天 也就是说这一个月30天减去8天减去5天，还剩下18天，春节来后要补班18天，现在这种情况就算每个月在有加班的情况下能补4天班，那要大概小半年时间来用于补班，每个月只能拿个底薪！请发表一下你的看法，你感觉这样公平么？？？
（注：富士康有个规定，根据生产要求，公司可以“征求员工意见”进行安排调休.这个”征求意见“都不用多说了，只不过是说说的罢了 ，可以代替为 强行要求！ 调休：就是在正常上班时间没上班，就以节假日的时间调，比如说这个星期星期三没事做让你放假休息一天，那你星期六上班就算是正常班，没加班)

这就是变相裁员。我们这么还检查毕业证呢，检查完师级干部的检查基础人力的。

经济不好，到处都裁员~

我们廊坊已经开始裁了，这几天我们部门就在裁，大家都人心惶惶的，不知道自己的命运如何啊！唉～～～

放的是无薪假哦！

现在全球经济处在非常糟糕的阶段，如果企业需要用裁员来度过寒冬，我个人觉得是可以理解的。

我也是富士康的一名员工，同样在龙华，提问者所说的问题如果是真的同样会发生在我的身上，但目前我还是比较平静、理性的面对这些问题。首先声明，我并不是在为富士康辩解，也没这个必要，我只是发表我个人的看法。

1.加班管控、收入减少，变相让我们离职！
这个问题我就觉得非常不理解了，加班本来就是在正常工作情况下的额外收入，这跟变相裁员有什么关系呢？我来富士康一年半了，在我来这个单位前，就听说富士康因为加班被员工投诉，还把事情闹得很大，当时我对这个问题非常反感，因为我不喜欢加班，加班让我觉得会影响到我的私人生活，后来正式来到富士康之后发现我们部门加班并不多，自己还可以接受。但现在却因为说加班管控、减少又有意见，说是变相裁员，这让我觉得很矛盾，到底怎样才是合理的？站在员工的角度那最好就是不用工作还可以领很多钱是最好的，站在老板的角度呢？我觉得大家还是需要冷静的去面对这个问题，当然企业也要负起企业应该负的社会责任，在金融危机的情况下正当、合理的去处理员工问题，同时我觉得作为一个企业的员工也需要有自己的责任心，与企业共渡难关。

2.无薪长假 听说这项规定已经实行到别的部门 幸好我们部门还没有
这个情况我也有听说过，但一直都是据说，没有实际的例子发生在我的身边，然而一传十，十传百，搞得个个人心慌慌，提问者也是说是听说，至少现在我身边的朋、友同事还没发生过这样的事情，但看到媒体上报道很多国际知名企业戴尔、HP等都有这样的做法，现在的媒体还真不知道能不能信。

3.放年假一个月
这个我就不清楚了，我们部门现在并没有接到关于放假的通知，如果是有薪然后补班我可以接受，但希望不要补太久，补太长时间就不好了，提问者会抱怨还是归根到加班问题，呵呵！大家都有自己的想法嘛，我也希望可以多拿点工资啊，这个能理解。