UC知道100分奉上，跪求高人指点！我该不该劳动仲裁？有点复杂，请耐心看。
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/10 22:42:00
这两家公司都没跟我签合同，也没给上保险，并且我现在一个月工资只有1K，跟我同样的B公司的正式员工扣完保险还能剩1K4，但是我不可能复印人家的工资条作证据。
我现在工作的地点是A这家跨国企业，每天面对电脑工作两家公司都没给配备视保屏（其他员工都有），现在经济危机，我在A公司的上司不断地在给我加大工作量（其他同事都没什么事可做，领导却还嫌我干得不够多不够努力），我也有医院开的用眼过度的诊断证明。
我想辞职，然后申请劳动仲裁。
但是，一个新问题出现了，我朋友帮我找了一个月4K的工作，我很想去。但是，这份工作就是这家A跨国公司其他部门的正式员工。
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我的问题是：
1。我申请仲裁的话应该跟A公司仲裁还是跟B公司仲裁？
2。我可以要求同工同酬吗？但是我拿不到他们员工的工资条作为证据，怎么办？
3。我跟AB两个公司产生劳动纠纷，进行仲裁之后，会不会影响我以后在A公司的发展？
4。如果我申请仲裁的话，理论上讲能要回来多少钱？为了这些钱我该不该去跟他们仲裁？
5。我现在手里掌握的证据有：工作证（标有B公司驻A公司工作），入职时公司要求自己去医院做的体检证明，工资的签收记录（B公司每个月都是以现金方式发工资。B公司将现金交给我的同事，同事将现金给我的时候我给他做一个签收），我在A公司工作期间用A公司发给我的邮箱账号与其他人进行联系的E-MAIL（已打印出一小部分）,医院开具的用眼过度的诊断证明，我每周写的发给领导的工作周报。除了这些，我还应该搜集些什么证据？
给我发百度消息我给你做一个详细的解答
该
不要把事情搞的很复杂，去仲裁你也只能仲裁B公司，因为B公司你发给你工资的人。和A公司没什么关系。如果你要想不明白话你可以仲裁AB公司。但是绝对会影响你以后在A公司的发展。就算你仲裁B公司赢了。也赔不要你多少钱。毕竟1K和1.4K 没什么区别。4K才是主要的。你觉得呢？
1、你的仲裁应该是B公司，因为以现在有的证据表明，明显你是属于B公司派遣去A公司工作的劳务派遣关系。你是与B公司有劳动关系，但与A公司法律上只是劳务派遣关系。所以仲裁的对象应该是B公司，但你可以要求追加A公司为第三人。
2、根据《劳动合同法》规定，你是可以要求同工同酬的，由于劳动纠纷案件，一般是由用人单位提供证据，就是说，公司要提供证据，证明与你相同职责的员工，工资跟你是相同的，如果公司提交不出合法、真实、客观的证据证明，法院一般就会认定对公司不利的心证。
3、如果进行仲裁，肯定会影响你在该公司日后的发展。
4、可以拿回多少，要看你在公司工作多久。因为根据新的劳动法，不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。而且补足同工同酬的差额。去不去仲裁，还是你自己权衡比较好。这是你的权利。
5、基本上你的证据，已经不错了，足够可以去仲裁或起诉了。
1。我申请仲裁的话应该跟A公司仲裁还是跟B公司仲裁？
B公司，因为你的工作证上证明你是B公司的人。
2。我可以要求同工同酬吗？但是我拿不到他们员工的工资条作为证据，怎么办？
可以。你可以提交申请由对方来举证。
3.我跟AB两个公司产生劳动纠纷，进行仲裁之后，会不会影响我以后在A公司的发展？
法律上无影响，事实上有影响。理论是无影响，事实是有影响。
4。如果我申请仲裁的话，理论上讲能要回来多少钱？为了这些钱我该不该去跟他们仲裁？
按照同工同酬原则，与你同级别的同事1400的薪水，你也就能要求1400的薪水。
如果就这点钱的话，没必要仲裁，跟B公司的人协商下，能拿赔偿就拿，不能拿也无所谓，辞职就行了。然后通过你朋友的关系，到A公司正式重新建立劳动关系才是重要的。
对于你的职业病，视情况而定，你治疗需要的费用多不？如果需要的费用很高