请求朋友们帮我解答一下，事情是这样的。

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 04:48:32
我在一个公司里面工作已经两年多了，现在公司要裁员，我也在其中，公司也没有提前一个月通知我。我找到老板要求支付我两个月的赔偿金，他说没有。后来我就找到当地的劳动部门，后来经过协商，老板只承认付给我还没有结算的 工资，其他的赔偿就 没有。在后来我就申请叫劳动仲裁委员会帮我解决，公司看见我他 起诉他，他就给我又安了一个无许有的 事，说我28-30号没有上班，按旷工处理。（注！我要特别说明的是，人事部的在2008.11.27日下午就通知我说公司决定说我从28号起就不用来上班了。叫我办理一下离职的手续。并且给我同意辞职的条子还保留在我这里）怎么现在又成了旷工了，并且说给予开除。开始是辞退，现在又成了开除，请问公司这样做合法吗？还有公司看我在现在在起诉他，还把我10月份工作上的一点失误说成是对公司蒙受了无法估量的损失，但是我不认为是这样的。事情是这样的。2008.10.4号我自己申请出差去江苏常州改机台，（我们是做机械的）去的时候还对我进行了考核，后来就派我过去了。等到了常州，那边的人觉得我焊接的不够好，公司后来就重新派了一个人过去。我也留在那边帮忙辅助他，帮他该机台。等弄好了我们才一起回的公司。请问这样算不算是对公司蒙受无法估量的损失？我这样能叫公司给予赔偿吗？？？？麻烦知道的帮我说一说。
很急，麻烦各位了
我只有15的积分
不好意思了

1.这个很简单，公司就是不想给你支付赔偿金。找各种理由。
2.不要怕他们，维权到底。

可以的，公司在找藉口，你先领导工资后可以还去劳动仲裁部门请求你真当的合法权利

明显是公司在坑你嘛！将它告到底！

我觉得公司提的很不合理，如果他认为那时候你的行为让公司蒙受无法估量的损失，那那时候就应该处理，而不是等到现在。你的要求是合理的，有规定的，裁员要补偿工资的。你要留着那张同意辞职的条子，这是证据，说明不是开除。