合同终止后 赔偿金

你们公司肯定是为了逃避在2008年1月1日实施的《劳动合同法》，我觉得你应该能够得到你要求的赔偿金，但是应该由两个条件：
1、保有你在2005年6月25日签订的劳动合同；
2、能够证明你一直在此公司工作，即你和你们公司一直在履行劳动合同，比如你的工资单，或者你们公司向你账户划钱的明细等等；
3、最好你说的“保证工龄自2005年6月25日起算”能够在你现在的合同里有所体现。
先去劳动部门投诉，如果不行申请仲裁，还不行，那就到法院。只要你手里有准确确凿的证据就没关系

公司做法没错 合同到期终止原来是没有补偿的 只有没到期解除合同才有的补

但从08开始终止也有补偿了 所以给你1个月的

提示 你问下劳动部门当地对08年前的年份 有无终止的补偿规定 如果没有

你只能拿这么多