关于面试，大家给我支点招

呵呵,首先成功是给有准备的人.你面试前需要给自己打好提前量.其实行政和人事比较接近.很容易的,你要对自己有信心.首先招聘,你要对自己所在公司做一个概括的了解.你公司都有哪些职位需要补充,你需要招用什么样的人才,是潜力的还是实战型的,针对不同人群,询问不同的面试问题.潜力可塑性人才,你需要看他的忠诚度,是否有可塑性.等等.而实战人,你需要问一些关于实战方面的问题,这样考验他是否能上岗就能发光发热.
培训,这方面得对你自身的素质进行一个考验,首先,你是否具备与人培训的资格.公司一般首要会给新员工进行企业介绍,企业文化的讲解,就是俗称的洗脑,让新员工对公司有一个忠诚度.还有就进行强化培训,让员工尽快进入自己的角色等等
薪资.这方面可以等你就位以后.了解公司结构.对它有一个大框的了解,之后定制比较合适的工资体制.这是我对这些方面的个人体会希望能对你有所帮助呵呵 .建议你平时多看些与之相关的书籍,充实自己.这样才能站住这个岗位.次岗位考验你人际关系.综合素质,比较难啊呵呵.我感觉卡耐基的书会对你有所帮助的

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