我是2001年6月进厂，合同是一年一签，今年底公司终止合同，请问能得到几个月的赔偿

先看看劳动合同法关于经济补偿金的过渡性条款：

第九十七条第三款：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

因为你现在的情况属于劳动合同期限届满，一方不愿续签的情况。在08年1月之前，劳动法关于这种情况解除合同的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。但是劳动合同法对于这部分情况，则做了相反的规定：当劳动合同期限届满，用人单位不愿续签的情况下，用人单位需要给付经济补偿金。

因此，你们签了7次一年合同，对于08年以前签订的劳动合同，因为在新法实施前进行，因而用人单位按照当时的规定，不用给付经济补偿金。而最后一次的合同期限届满后，用人单位不愿续签，则按照劳动合同法的规定，支付数额为一个月工资的经济补偿金（计算标准为劳动合同解除前12个月的平均工资）。

但是因为你们工作了7~8年，如果没有休过年假，可以从补偿年假工资的方式向公司申请补偿（数额还比较多。呵呵），法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第三条、第四条、第十条。

不给付年假工资补偿的，可以向劳动部门投诉。

法律届人士快进来

可以有7个半月的经济补偿金

7个半月的经济补偿金（就是工资）