大家帮帮忙，我刚大学毕业，去私企工作，是否该和公司较真工资的事情？？

建议你先和公司谈转正的问题，如不成就仲裁吧，看你这家公司也不是什么好公司，要不怎会这样呢

该争取的还是要争取
就象为公司争取利益一样,让老板看到这一点

工资条竟然比实发数少，真是第一次听到。。

应该问.如果因此被辞,那这位公司老板一定是个低水准的人,他的公司也不会有更好的发展.不按游戏规则出牌的人是没有竟争地,被淘太是必然.无论什么行业.

不知你们有没有签合同。如果没有签合同，而且你也没有任何证据说明你们面试的时候你和老板商谈的工资。那么这个工资的事情就说不清楚了。但是也正是如此，公司不和你签合同，所以违反劳动合同法。具体的有关劳动合同法对劳动合同的签订条款，建议你去看看。这是其一。
其次，有关试用期，劳动合同法对于实习期和合同期的相对关系有明确规定。以下是和你的问题相关的劳动法条例。你可以仔细对照一下自己的情况。对于具体不清楚的地方还有劳动合同法实施条例，如果还有不明白的地方可以咨询当地劳动行政部门等。
当然，最好的办法还是建议你和老板谈谈，你可以用委婉的方式提醒老板，公司和自己的约定是违反了劳动合同法的规定的。站在公司维权的角度，让自己的权益得到保障。毕竟，现在就业难，工作不好找。而且你的重心是对的，在于学习，而不是那几百块钱。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得