面试会计

原已招聘应届生做会计的单位并不多，因为会计这个行当很重经验，哪怕你只有半年的经验，也比应届生强很多。

只有一些大公司，希望培养员工强烈的忠诚度的，对员工可塑性要求较高的单位，才会青睐应届毕业生——但这些单位通常竞争比较激烈，只有条件出色的应届生才能够挤过这座独木桥。

作为社会上对现在大学生的看法，通常都是贬多于褒：眼高手低，身娇肉嫩，毛躁虚浮，稚嫩狂傲……这其中对于单位上不利因素来讲有这样几条：
1、不稳定，总以为自己是个主角是个能人，期望自己三五年内就能功成名就扬名四海光宗耀祖，一旦在单位上不能满意就常常产生跳槽的想法；
2、不细致，总觉得自己将来是做大事的人，整天的指点江山，没心思去应对重复单调的琐碎工作；再加上经验不足，粗心的错误就更加常见，效率有限；
3、不成熟，社会经验浅薄，常常自我为中心，难以有效的理解和利用社会上的各种障碍，于是工作中只要碰到一点难题就会无法寸进；
4、不坚韧，都是温室里的花朵，每经过多少真正严酷的风吹雨打，于是工作上的困难、同事关系的隔阂、与领导沟通的艰难、与外界协作的缺陷……
5、惰性大，做事情总是缺乏积极主动性，领导交待让问问市场上土豆价格就跑去问个价格回来交差，而不是再了解一下市场上的土豆品种、供应量、质量、是否能够砍价，更想不到各种品种都带一两个回来作为样品请领导决定……

这些问题你注意看在你身上有没有，如果能够加以克服，或者至少在面试的过程中向主考官展示你这方面的努力，那成功的可能性就大了许多许多——因为这些能够让主考官有充足的理由对你将来的前途作出良好的预期。

我很想知道